Almega kollektivavtal 2023 uppsägningstid
Vår tredje film om avtalsrörelsen handlar om industrins förhandlingar om ”märket” som blir vägledande för svensk arbetsmarknad i Avtal 20 och förstås också om Innovationsföretagens förhandlingsdiskussioner med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Sveriges Arkitekter. Vi tar . Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Den 5 juli träffade Almega Tjänsteföretagen ett nytt avtal med Svenska Kommunalarbetareförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för banarbetare vid trav- och galoppbanor, för perioden 1 juni —31 maj Betyg 1. Tjänstemannaavtalet unionen
Premien för dessa är 4,92 % för lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp ( kr) och 31,73 % på lönedelar därutöver. Det betyder att lönebikostnaden totalt är 37,44 % för lön upp till kr och 70,75 % för lön därutöver. Läs mer om sociala avgifter på Kollektivavtalet är flera avtal - dina viktigaste:. Okej, jag fattar! Unionen tjänstemannaavtal 2023
Hur löneökning/lönepott fördelas. Lönerevision 1 maj och 1 maj Ny flexpensionsavsättning 0,2%, totala värdet till ITP 1,3% vid avtalsperiodens slut. Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor - Läs mer i Allmänna anställningsvillkor Nytecknat avtal Akademikerförbunden och Unionen avslutar Almegas avtalsrörelse Almega Tjänsteföretagen har i dag tecknat nytt kollektivavtal för revisions- och konsultföretag med Akademikerförbunden och Unionen. I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Unionen kollektivavtal 2023
Anställningsvillkor Telekom-företag Här finns information om utsatta förhandlingsdagar. Informationen nedan hittar du också vid kollektivavtalet (alldeles under själva avtalet). IT&Telekomföretagen har under de inledande förhandlingarna fört diskussioner med motparterna om respektive parts yrkanden när det . Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar. Tillsvidareavtal korttidsarbete med statligt stöd förhandlingsprotokoll okt PDF 5. 
Almega kollektivavtal 2023
Om de lokala parterna inte enas i löneförhandlingar på arbetsplatsen finns en centralt förhandlad stupstock som då faller ut. Stupstocken är 2,9 procent per den 1 november och 1,8 procent per den 1 april Dessutom görs avsättningar till flexpension med 0,3 procent per den 1 november och 0,4 procent per den 1 april Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. Automatiskt upphörande av anställning vid uppnådd pensionsålder försvinner och ersätts av en reglering som gör att antingen arbetsgivare eller tjänsteman via skriftlig underrättelse 2 månader i förväg, kan bringa en anställning att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år 69 år Tjänstemannaavtalet 2023
Almega Tjänsteföretagen och Kommunal har den 3 juli träffat ett nytt kollektivavtal avseende arenor, bad och idrottsanläggningar. Avtalsperioden är 24 månader, 1 juli – 30 juni , och löner och ersättningar höjs totalt med 7,4 procent, vilket är i nivå med arbetsmarknaden i övrigt. Allmänna anställningsvillkor Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete. Nytecknat avtal Nytt kollektivavtal för fönsterputs Almega Serviceföretagen har i dag, tillsammans med Fastighetsanställdas förbund, träffat ett nytt kollektivavtal för fönsterputs. Almega lönerevision 2023
Almega Tjänsteförbunden har tecknat nya kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer och Unionen inom spel och internationella kasinon. De nya avtalen sträcker sig över 24 månader och har en total löneökningsnivå på 7,4 procent. Läs mer. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på alternativt ditt regionkontor. Löneavtal Unionen kollektivavtal tjänsteman
Avtalsrörelsen närmar sig med stormsteg. Tuija Kivistö Ivarsson, arbetsgivarpolitisk expert och samordnare för Avtalsrörelsen på Almega, berättar om vad som är på gång just nu och hur avtalsrörelsen förväntas bli. Snart går vi in i Avtalsrörelsen Almega har kollektivavtal som ska förhandlas. Arbetsgivarens rätt att ej ge ut sjuklön till tjänsteman på grund av förtigande av sjukdom tas bort. Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för